こんな経営課題はありませんか?
社員が定着しない
次世代のリーダーが育っていない
経営理念やビジョンが浸透していない
現場力が弱い
事業承継に不安がある
こんな会議していませんか?
上司や司会の独演会
何も決まらない
予定通りの時間に終わらない
会議の時間がもったいない
自分の意見を言わない人がいる会議を変える
組織を一枚岩にする
経営課題を解決する

こんな経営課題はありませんか?
社員が定着しない
次世代のリーダーが育っていない
経営理念やビジョンが浸透していない
現場力が弱い
事業承継に不安があるこんな会議していませんか?
上司や司会の独演会
何も決まらない
予定通りの時間に終わらない
会議の時間がもったいない
自分の意見を言わない人がいる会議を変える
組織を一枚岩にする
経営課題を解決する それができるのがチームコーチング

組織を一枚岩にする会議

「チームコーチング」とは

「三人寄れば文殊の知恵」の生産的な戦略会議が
「チームコーチング」です。

チームコーチングの手法に基づき、組織が自らの目的・理念を明確化し、成果をつくる行動と結びつける「戦略会議」を実践します。
戦略会議を通して、組織が一枚岩になると共に、行動→結果からの振り返り→行動の修正→新しい挑戦の学習サイクルを繰り返すことで、「具体的な目標(値)を達成する組織」が開発されます。組織開発と同時に、組織メンバー個人の成長を促進する効果も得られます。

チームコーチングによる効果
モノリスは、チームコーチングによって
組織を一枚岩のチームにします
社員の当事者意識が生まれる
次世代のリーダーが育つ
現場力が向上する
主体的に業務に取り組む
顧客満足度が上がる
社員の働き甲斐が高まる
離職率が下がる
愛社精神が高まる
売上・利益が上がる導入企業数200社以上
チームコーチングによる効果
モノリスは、チームコーチングによって
組織を一枚岩のチームにします
社員の当事者意識が生まれる
次世代のリーダーが育つ
現場力が向上する
主体的に業務に取り組む
顧客満足度が上がる
社員の働き甲斐が高まる
離職率が下がる
愛社精神が高まる
売上・利益が上がる導入企業数200社以上

お客様の声

導入事例
  1. 株式会社小林創建 小林稔政氏

    老舗の90年企業が新たな成長を作った!

  2. 株式会社サンエー 庵﨑栄氏

    経営者と社員の覚悟が決まり、 大躍進に向けた組織改革を実行!

  3. 京都トヨタ自動車 芳賀将英氏

    大躍進!クラウン受注目標達成率全国1位を達成 自社のポテンシャルを実感した!

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